50%-ная оплата работнику энергоресурсов не облагается страховыми взносами (Постановление АС ЗСО от 14.05.2015 по делу № А45-16187/2014)

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 14.05.2015 по делу № А45-16187/2014 пришел к выводу о том, что 50%-ная оплату работнику энергоресурсов не облагается фискальными страховыми взносами, предусмотренными Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах…».

Пенсионный фонд в этом деле пришел к выводу о неверном определении Обществом базы для начисления страховых взносов, поскольку в нее не были включены выплаты, производимые в рамках трудовых отношений: в частности. оплата 50% установленной и фактически произведенной платы за энергоресурсы.

Судами установлено, что компенсация Обществом своим работникам 50% установленной и фактически произведенной платы за энергоресурсы, предусмотрена коллективным договором.

Кроме того, Общество является участником Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2012 годы, 2013-2015 годы, в соответствии с которым работникам отрасли предоставляется право на 50-процентную скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организации.

Суды, рассмотрев дело в пользу Общества, отметили, что выплаты производятся вне зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; трудовым договором они не предусмотрены и не являются вознаграждением за труд.

Поэтому вполне естественно, что даже независимо от наличия или отсутствия какого-либо Отраслевого тарифного соглашения, суды в первую очередь исходили из правовой позиции, изложенной в знаменитом постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 № 17744/12 , где был сформулирован вывод о том, что факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд).

С судебными актами по данному делу, рассмотренному АС ЗСО, можно ознакомиться здесь.