Оплата отпуска в связи с переездом к новому месту работу не облагается страховыми взносами (Постановление АС СЗО от 25.05.2015 по делу № А56-47420/2014)

Арбитражный суд Северо-Западного округа в своем постановлении от 25.05.2015 по делу № А56-47420/2014  пришел к выводу о том, что сумма отпускных выплачиваемых за краткосрочный отпуск, предоставляемый в связи с переездом к месту работы страховыми взносами не облагается.

По мнению отделения Пенсионного фонда, оплата представленного работникам отпуска на обустройство в связи с переездом работников на новое место (из Москвы в Санкт-Петербург) не относится к компенсационным выплатам, а является гарантированной оплатой, что исключает применение освобождения от уплаты страховых взносов.

Судами установлено, что в соответствии с разделом 6.3 «Порядка предоставления компенсаций при переводе работников ОАО «Газпром нефть» из г. Москвы в г. Санкт-Петербург» и соглашениями к трудовым договорам с работниками, предусмотрены предоставление работнику отпуска для обустройства на новом месте жительства и его оплата. Предоставление данного отпуска носит компенсационный характер, так как предоставляется на основании статьи 169 ТК РФ.

Судами отмечено, что в силу статьи 164 ТК РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

При этом понятие «затрат» трудовое законодательство не раскрывает, в связи с чем каких-либо ограничений на толкование данного понятия законом не установлено. Следует отметить, что затраты работника, которые компенсируются работодателем в рассматриваемом случае, включают в себя как минимум затраты времени, необходимого на обустройство на новом месте жительства и на отдых, необходимый работнику ввиду переезда и обустройства.

В рассматриваемом случае возможность выплаты соответствующей компенсации в указанном размере допускается и Постановлением Совмина СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», согласно подпункту «д» пункта 1 которого работникам, переехавшим в связи с переводом их на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии по оплате дней сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути. Указанный акт до настоящего времени не отменен и в соответствии со статьей 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Пенсионный фонд ссылался также на то, что предоставление дополнительного отпуска работникам для обустройства на новом месте жительства связано с режимом их труда и отдыха, являющегося существенным признаком трудового договора.

Суды отклонили и этот довод, указав, что переезд же заявителя как работодателя из Москвы в Санкт-Петербург повлек за собой изменение такого существенного условия трудового договора как «место работы», но абсолютно не затронул саму трудовую функцию (права и обязанности) работников. Безусловно, что такой трудовой обязанности как переезд трудовое законодательство не устанавливает.

Судебные акты по данному делу здесь.