Верховный Суд в определении от 01.09.2015 № 304-КГ15-10018
по делу №
А45-17878/2014 (судья А.Г. Першутов) согласился с позицией АС ЗСО о том,
что выплаты, производимые работодателем своим работникам по случаю их юбилейных
дат, не подлежат обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд.
При этом суды первой
и апелляционной инстанций в этом деле считали иначе, исходя из того, что выплаты производились Обществом в порядке,
утвержденном коллективными договорами в разделе "Формы и системы оплаты
труда", выплаты зависят, в том числе, от соблюдения трудовой дисциплины,
стажа работы на предприятии и должностного оклада по штатному расписанию.
Однако кассация не
согласилась с нижестоящими судами. Учитывая, что событие, с которым связана предусмотренная коллективным договором
выплата денежного вознаграждения – к юбилейным датам 50, 55, 60 ,65 лет не
связано с трудовыми отношениями между обществом и его работниками, спорные
выплаты не гарантированы трудовым договором, не носят систематический характер,
не зависят от трудовых успехов работников и не являются вознаграждением работника
за исполнение им трудовых обязанностей, руководствуясь положениями
статей 15, 16, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями
Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный
фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный
Фонд обязательного медицинского страхования», окружной суд кассационной
инстанции пришел к выводу, что спорные выплаты, произведенные обществом своим
работникам, не подлежат обложению страховыми взносами. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его
работниками не свидетельствует о том, что любые выплаты, начисляемые
работникам, являются оплатой их труда.
На основании
изложенного, суд кассационной инстанции признал незаконным решение фонда по
указанному эпизоду и удовлетворил требования общества в названной части.
Комментариев нет:
Отправить комментарий